Was ist der Unterschied zwischen Basic, Plus und Premium aus Betriebssicht?

`Basic`, `Plus` und `Premium` unterscheiden sich aus Betriebssicht vor allem nach Funktionen, Verwaltungsaufwand und Abrechnungsmodus. Die Azubi-Anzahl ist für Kosten und Stufen wichtig, soll aber nicht allein die Tarifempfehlung bestimmen. `Basic` ist der einfache Einstieg für einzelne Azubi-Abos, wenn einfache Berichtsheftführung ohne zentrale Betriebsfunktionen ausreicht.

Basic enthält die Grundfunktionen der App, insbesondere digitales Berichtsheft, Zusatzberichte, Ausbildungsrahmenplan, Kommunikation, Notizen und Benachrichtigungen. `Plus` ergänzt zentrale Betriebsfunktionen wie Einladungen, Gruppen, Rechte für Ausbildungspersonen, Branding/Skinning, zentrale Monatsabrechnung nach genauer Azubi-Anzahl, betriebliche KI-Funktionen und betrieblichen Ausbildungsplan. Das ist sinnvoll, wenn ein Betrieb Ausbildung nicht mehr einzeln pro Azubi, sondern übergreifend organisieren möchte.

`Premium` ist für größere Betriebe und Rollouts ausgelegt. Dazu gehören CSV-Import, jährliche Abrechnung, Premium-Stufen mit Mengenrabatt sowie Zahlung per Rechnung oder Überweisung. Premium passt deshalb besonders, wenn Verwaltungsaufwand reduziert, ein größerer Start vorbereitet oder nur per Überweisung gezahlt werden kann.

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Ähnliche Fragen

Welcher Tarif passt zu einem kleinen Ausbildungsbetrieb?

Für einen kleinen Ausbildungsbetrieb kann `Basic` reichen, wenn einfache einzelne Azubi-Abos gewünscht sind und einfache Berichtsheftführung ohne erweiterte Betriebsfunktionen ausreicht. Der Tarif sollte aber nicht allein aus der Azubi-Anzahl abgeleitet werden. Auch bei wenigen Azubis können `Plus` oder `Premium` richtig sein, wenn Funktionen, Zahlungsart oder Abrechnungsmodus dafür sprechen. `Plus` ist sinnvoll, sobald der Betrieb zentrale Monatsabrechnung nach genauer Azubi-Anzahl, Einladungen, Gruppen, Rechte für Ausbildungspersonen, Branding/Skinning oder betriebliche KI-Funktionen nutzen möchte. Plus kann auch mit weniger als drei Azubis genutzt werden; abgerechnet wird dort die vereinbarte Mindestanzahl. `Premium` passt, wenn Zahlung per Rechnung und Überweisung, Jahresabrechnung, Mengenrabatt, CSV-Import oder Premium-Leistungen wichtig sind.

# Kosten & Tarifwahl

Was ist besser: Abrechnung pro Azubi oder zentraler Betriebstarif?

Abrechnung pro Azubi passt, wenn ein Betrieb einzelne Azubi-Abos nutzen möchte und die einfache Basic-Nutzung ausreicht. Ein zentraler Betriebstarif wie `Plus` oder `Premium` ist sinnvoll, wenn der Betrieb seine Ausbildung übergreifend organisieren möchte. Dazu gehören zentrale Monatsabrechnung nach genauer Azubi-Anzahl, Einladungen, Gruppen, Rechte für Ausbildungspersonen, Branding/Skinning, betriebliche KI-Funktionen oder Premium-Funktionen wie CSV-Import und Rechnung per Überweisung. Die Entscheidung sollte sich an den benötigten Funktionen, am Verwaltungsaufwand und am Abrechnungsmodus orientieren. Die Azubi-Anzahl hilft danach bei der Kostenberechnung, Plus-Abrechnung oder Premium-Stufe, ist aber nicht allein ausschlaggebend.

# Kosten & Tarifwahl

Welcher Tarif passt, wenn der Wechsel wegen der Abschaltung des digitalen IHK-Berichtshefts schnell erfolgen muss?

Für einen schnellen Wechsel vom digitalen IHK-Berichtsheft sollte der Tarif nicht aus der Betriebsgröße oder Azubi-Anzahl abgeleitet werden. Wichtiger sind gewünschte Funktionen, Verwaltungsaufwand und Abrechnungsmodus. `Basic` passt, wenn einfache einzelne Azubi-Abos gewünscht sind, einfache Berichtsheftführung ausreicht und keine erweiterten Betriebsfunktionen oder besonderen Abrechnungsmodi gebraucht werden. `Plus` passt, wenn der Betrieb Einladungen, Gruppen, Rechte, Branding/Skinning, zentrale Monatsabrechnung oder betriebliche KI-Funktionen nutzen möchte. `Premium` passt für größere Rollouts mit CSV-Import, jährlicher Abrechnung, Premium-Stufen, zusätzlichen Rabatten und Zahlung per Rechnung oder Überweisung.

# Kosten & Tarifwahl

Wann lohnt sich Premium statt Plus?

Premium lohnt sich gegenüber Plus vor allem, wenn ein Betrieb viele Azubis oder mehrere Standorte zentral organisiert. Der Tarif eignet sich für größere Einführungen mit CSV-Import, jährlicher Abrechnung, Premium-Stufen mit Mengenrabatt und Zahlung per Rechnung oder Überweisung. Wenn ein Betrieb nur per Überweisung zahlen kann, ist Premium der passende Tarif.

# Kosten & Tarifwahl

Wann lohnt sich Plus statt Basic?

Plus lohnt sich statt Basic, wenn ein Betrieb die Ausbildung nicht nur einzeln pro Azubi verwalten möchte. Der Unterschied liegt weniger im reinen Berichtsheft, sondern in zentraler Organisation, mehr Struktur, genauer monatlicher Betriebsabrechnung nach Azubi-Anzahl und weniger manueller Abstimmung. Typische Gründe sind zentrale Monatsabrechnung, Einladungen, Gruppen für Standorte, Filialen oder Abteilungen, Rechte für Ausbildungspersonen, Branding/Skinning, betriebliche KI-Funktionen und betrieblicher Ausbildungsplan. Plus kann auch mit wenigen Azubis sinnvoll sein, wenn diese Funktionen den Alltag erleichtern. Basic enthält die Grundfunktionen der App, insbesondere digitales Berichtsheft, Zusatzberichte, Ausbildungsrahmenplan, Kommunikation, Notizen und Benachrichtigungen. Basic bleibt passend, wenn hauptsächlich einzelne Azubis digital mit dem Betrieb verbunden werden, diese Grundfunktionen ausreichen und keine zentrale Monatsabrechnung oder Plus-Funktionen gebraucht werden. Die reine Azubi-Anzahl soll dabei nicht allein entscheiden.

# Kosten & Tarifwahl